Você foi demitida grávida? Você pode ter direitos garantidos por lei.
A gestante pode ter proteção legal mesmo quando descobre a gravidez após a demissão, estava em contrato de experiência, trabalhava sem registro ou pediu demissão sem orientação adequada. Receba uma análise inicial do seu caso pelo WhatsApp.
Quando uma gestante é demitida sem justa causa, pode existir proteção legal mesmo que a gravidez só tenha sido descoberta após o desligamento.
Você se identifica com alguma dessas situações?
Fui demitida sem justa causa durante a gestação
Se a demissão ocorreu durante a gravidez, pode existir direito à estabilidade, indenização do período ou reintegração conforme análise do caso.
Toque e fale com a advogada agora.
Descobri que estava grávida depois da demissão
Mesmo que a gravidez tenha sido descoberta depois, o direito pode existir se a gestação já havia começado durante o contrato de trabalho, mesmo sem conhecimento da empresa. Você ainda tem direito.
Toque e fale com a advogada agora.
Pedi demissão sem saber que estava grávida
Sem assistência sindical, o pedido de demissão de gestante é nulo. Mesmo que tenha escrito a cartinha de próprio punho é possível reverter na justiça.
Toque e fale com a advogada agora.
Fui demitida no contrato de experiência durante a gravidez
A gestante tem direito a estabilidade em contrato de experiência. É importante verificar as datas e as circunstâncias da dispensa.
Toque e fale com a advogada agora.
Trabalhava sem carteira assinada quando engravidei
Mesmo sem registro formal, é possível reconhecer o vínculo de emprego e garantir a estabilidade provisória da gestante.
Toque e fale com a advogada agora.
Tenho dúvidas sobre valores e indenização
Em alguns casos, podem ser discutidos salários do período de estabilidade, FGTS, férias, 13º e outras verbas trabalhistas.
Toque e fale com a advogada agora.
Toque no botão e entre em contato para fazer um cálculo da indenização que você pode receber:
